PERSONALENTWICKLUNG
Nach unserer Philosophie umfasst Personalentwicklung drei Säulen.
- Stellen- und Karrieresystem: damit wird festgelegt, welche grundsätzlichen Perspektiven Mitarbeiter im Unternehmen hinsichtlich Jobinhalte, Verantwortung und Titel haben
- Performance Management System: das Potential und die Leistung des Mitarbeiters werden bewertet, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten werden aufgedeckt und Maßnahmen zur Weitererentwicklung werden identifiziert (siehe: Performance Management / Mitarbeitergespräche)
- Weiterbildungsmanagement: Entwicklungsmassnahmen werden bedarfsgerecht festgelegt, durchgeführt und überwacht (ob Training on the job, near the job, off the job, ob Schulung oder Coaching).
Gerne unterstützen wir Sie bei der maßgeschneiderten Konzeptionierung einzelner Bausteine oder ihres gesamten Personalentwicklungssystems (auch für Führungskräfte).
