PERFORMANCE MANAGEMENT

Das Performance Management System (Beurteilungssystem) ist ein Prozess zur Leistungs- und Potentialbewertung aller Mitarbeiter (inkl. Führungskräfte).

Dieser Prozess entscheidet maßgeblich über die Weiterentwicklung und Leistungssteigerung Ihrer Mitarbeiter. Im Mittelpunkt steht der Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten, um die Leistungen zu besprechen. Die Leistungsbewertung kann sich auf Ziele sowie auf Verhalten und Kompetenzen beziehen. Zu besprechen sind auch die Zielvorgaben für das nächste Jahr. Einbezogen ist auch der Feedback-Prozess zwischen den Führungskräfte und ihren Vorgesetzten.

Der Prozess soll leicht handhabbar sein, er soll Vergleichbarkeit gewährleisten, er soll die Basis für Personalentwicklungsmaßnahmen sein. Mitarbeiter und Führungskräfte sollten das System mögen.

Gerne beraten wir Sie bei der Konzeptionierung oder Weiterentwicklung eines für Sie maßgeschneiderten Performance Management Systems.