ÜBER FÜHRUNG

Führung wird verstanden als wert-, ziel- und ergebnisorientierte, wechselseitige und aktivierende soziale Beeinflussung zur Erfüllung gemeinsamer Aufgaben in und mit einer strukturierten Arbeitssituation (Rolf Wunderer, 2009)

Ergänzt man diese Definition von Führung um die Dimension Zeit, dann lassen sich vier Haupt-Dimensionen von Führung ableiten (Beispiel: Führungsverhalten)

• Richtungsorientierung
  • Die Führungskraft gibt klar die Richtung vor, sie zeigt den Weg und hält Kurs
• Ergebnisorientierung
  • Die Aktionen der Führungskraft sind darauf ausgerichtet, Ergebnisse zu erzielen
• Arbeitsklimaorientierung
  • Die Führungskraft ist bestrebt, ein positives und kreatives Arbeitsklima zu schaffen
• Zukunftsorientierung
  • Die Führungskraft ist bestrebt, die Zukunft abzusichern und zu gestalten